Direito do trabalho patronal
Trabalhista patronal com foco em prevenção, antes que o passivo apareça
Assessoramos empresas na gestão de riscos trabalhistas, da prevenção no dia a dia da folha e do RH à defesa técnica em reclamações trabalhistas. O foco é reduzir passivos antes que eles se tornem processos.
Anna Carolina Martin Ferreira
Advogada · Pós-graduanda em Direito do Trabalho pela Faculdade Themis
O que fazemos
- Diagnóstico e Compliance Trabalhista: metodologia própria de mapeamento de riscos e adequação da empresa às normas trabalhistas.
- Defesa em reclamações trabalhistas: atuação em audiências e recursos, do primeiro grau aos tribunais superiores.
- Consultoria preventiva: revisão de políticas internas, contratos de trabalho e rotinas de RH.
- Terceirização e pejotização: estruturação de contratos com segurança jurídica.
- Negociações coletivas: acompanhamento de acordos e convenções coletivas.
- Auditoria trabalhista: revisão de folha, jornada e verbas rescisórias antes de fiscalizações ou due diligence.
Como atuamos
Trabalhamos na prevenção antes do litígio: mapeamos os riscos trabalhistas da empresa e implementamos rotinas que reduzem passivos, sem abrir mão de uma defesa técnica firme quando o processo já existe. Atuamos também na estruturação de operações e contratos de alta complexidade e sofisticação negocial, sempre que o caso exigir.
Para quem é
Empresas de todos os portes que empregam colaboradores CLT, especialmente as que estão em crescimento e precisam profissionalizar rotinas de RH, e empresas que enfrentam ou querem prevenir passivos trabalhistas.
Perguntas frequentes
O que é o Diagnóstico e Compliance Trabalhista?
É uma metodologia própria que mapeia os principais riscos trabalhistas da empresa e propõe um plano de adequação, reduzindo passivos futuros.
Minha empresa pode ser responsabilizada por terceirizados?
Depende da estrutura do contrato de terceirização. Analisamos a relação para reduzir o risco de reconhecimento de vínculo empregatício.
Como funciona a defesa em uma reclamação trabalhista?
Da análise inicial do processo à audiência e eventuais recursos, atuamos para reduzir a exposição financeira da empresa.
Vale a pena revisar as políticas internas de RH?
Sim. Boa parte dos passivos trabalhistas nasce de rotinas mal formalizadas. Uma revisão preventiva costuma custar muito menos que um processo.